用好考核“指揮棒” 推深做實林長制

12月中旬以來，公司林長辦對14家基層單位的林長制組織體系建設、森林資源保護工作落實、林業產業發展責任落實情況開展綜合考核。副總林長孫涌參加考核，并監督指導。

考核以日常性工作與年度重點工作相結合的方式，突出保護發展森林資源目標責任內容，科學設置考核項目和指標，由“全面建立”到“全面見效”，科學評價公司林長制工作實績，精準核定林長制實施效果，全面、客觀、準確評價和核定考核對象林長制工作實績。

孫涌要求，要強化責任落實，明確第一責任人，切實加強對責任區域森林資源保護發展工作的組織領導，通過巡林督促落實森林資源保護發展目標責任制；要將巡林作為了解掌握各地推行林長制工作情況的重要渠道，堅持問題導向，著力推動解決制約當地森林資源保護發展的重點難點問題；要建立林長巡林發現問題整改臺賬和任務清單，持續跟蹤督辦，確保發現的各項問題整改落實到位；要扎實開展巡林調查研究，結合當地實際探索完善森林資源保護執法、推動生態產品價值實現、凝聚生態保護合力的創新舉措，提升公司林業生態建設的治理體系和治理能力現代化水平。

下步，公司林長辦公室將強化考核結果運用，將林長制考核結果作為各級林長綜合考核評價的重要依據，建立完善“林長+警長”“林長+檢察長”機制，統籌推進森林防火、林下經濟、打擊制售假劣林木種苗、破壞森林資源違法行為等工作，打通森林資源管護“最后一公里”，進一步推動公司林長制工作高質量發展。

撰稿：劉守峰 攝影：王傳良 編輯：姜紫鈺 審核：張春成