在局2020年黨建暨黨風廉政建設和警示教育大會上的講話

以黨的建設為統領

推動全面從嚴治黨向縱深發展

——在局2020年黨建暨黨風廉政建設和警示教育大會上的講話

孫穎奇

（2020年6月24日）

同志們：

這次會議的主題是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會、十九屆中央紀委四次全會精神，認真貫徹落實森工集團2020年黨建暨黨風廉政建設和警示教育大會精神，安排部署局2020年黨建和黨風廉政建設及反腐敗工作任務，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展，為打好打贏改革重組攻堅戰、維護生產經營穩定、實現企業持續健康發展提供堅強保證。下面，我講五點意見。

一、準確把握形勢，切實增強做好新時代黨建和黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感

近年來，紅石林業局黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，在集團黨委的堅強領導下，認真貫徹落實新時代黨的建設的各項要求，嚴格履行黨要管黨、全面從嚴治黨責任，著力把方向、管大局、保落實，“用足非常之力、堅守恒久之功”，不斷凈化政治生態；廣大黨員干部凝心聚力謀發展，砥礪前行勇擔當，不斷推動黨建成果轉化為生產經營新成效，為改革發展提供了堅強的政治保證。同時，我們也清醒看到，局黨建和黨風廉政建設工作與上級黨委的要求相比，仍然存在一定的差距。主要表現為：

一是思想政治建設薄弱。一些黨員干部改革創新意識不強，克難攻堅的辦法不多;少數黨員干部宗旨意識淡薄，法治意識、規矩意識不強，工作飄浮、消極懈怠問題突出；個別干部危機感、責任感不強，嚴重缺乏干事創業的激情。

二是黨建基礎工作不強。有的領導干部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對“落實黨委主體責任”滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨建和黨風廉政建設相關工作。

三是思想認識不到位。一些領導干部對黨建和黨風廉政建設工作存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。比如說，要求各級黨組織每半年要召開一次黨風廉政建設專題會議，聽取班子成員履職情況匯報，但實際上基層大多數并沒有召開過專題會議，或者與其它會議一并召開，一帶而過，敷衍了事，履行責任可想而知。

四是“一崗雙責”認識模糊。領導干部特別是副職檢查指導業務工作多，檢查黨建和黨風廉政建設工作較少，更有甚者，在黨委工作考核中，發現個別領導干部甚至還不知道什么叫黨風廉政建設一崗雙責”。

五是“四風”問題屢禁不止。形式主義、官僚主義還不同程度存在，享樂主義、奢靡之風也時有發生。個別黨員干部懶政怠政，缺乏擔當作為、干事創業精神、存在“老好人”思想和“洗碗效應”，問題繞著走，工作推著干。

這些問題必須引起我們的高度重視，從實際出發切實加以解決。這些問題也警醒我們，管黨治黨猶如“逆水行舟，不進則退”，全面從嚴治黨任重而道遠，容不得政治上的半點松動、思想上的絲毫懈怠。我們一定要充分認識加強黨建工作的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，把黨建和黨風廉政建設各項工作任務牢牢抓在手上、扛在肩上，持之以恒、抓出成效。

二、提高政治站位，以黨的政治建設統攬紅林黨建工作

抓好黨的建設，首要任務是堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，確保上級部門各項重大決策部署全面貫徹落實。

（一）深化思想政治建設，扛起管黨治黨的政治責任

黨的十九大明確指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，要求把黨的政治建設擺在首位,以黨的政治建設為統領,全面加強黨的各方面建設。全局各級黨組織要加強黨的創新理論武裝，組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在真正學懂、弄通、做實上下真功夫，不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決抓好政治建設這個根本任務，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不折不扣地貫徹落實黨中央各項決策部署，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。要著力營造良好政治生態。把營造風清氣正的政治生態作為基礎性、經常性工作，同開展“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，浚其源、涵其林，養正氣、固根本，樹立正確選人用人導向，倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，發展積極健康的黨內政治文化，涵養風清氣正的企業政治生態。

（二）夯實基層組織建設，筑牢創先爭優的堅實堡壘

基層組織處在改革發展穩定的第一線、聯系服務員工群眾的最前沿，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要牢固樹立抓基層、打基礎、一切工作到支部的鮮明工作導向，努力把基層組織建設成為引領各項工作創先爭優的堅實戰斗堡壘。要明確基層組織的職能定位，嚴格按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》和《紅石林業局基層黨組織議事規則》，落實“三重一大”事項黨組織決策前置程序，進一步完善黨組織議事規則，切實把黨的領導融入單位經營管理各個環節，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用。要強化基層組織的政治功能，基層黨組織是黨的戰斗堡壘，政治功能是基層黨組織之魂。要認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，通過配強支部書記、筑強活動陣地、做強黨建載體、建強工作機制、加強經費保障，切實加強基層黨組織建設，努力創建標準化堡壘型黨支部。并按照《新時代吉林基層黨組織建設質量標準體系》要求，加強基層考核評價，推進基層黨建工作全面進步、全面過硬。要打造戰斗力過硬的黨員隊伍，堅持“雙培養”“四側重”原則，抓好發展黨員工作，嚴把政治關，重視在生產經營一線和青年員工中發展黨員，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，不斷優化黨員隊伍結構。緊緊圍繞企業改革發展穩定中心任務，組織廣大黨員立足崗位廣泛開展“比學習，爭做崗位業務尖兵；比業績，爭做創業發展先鋒；比境界，爭做愛崗敬業模范”建功實踐活動，不斷提升黨員隊伍的整體素質和戰斗力。

（三）加強干部隊伍建設，鍛造改革發展的中堅力量

“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，習近平總書記用這20字，為國企干部隊伍建設劃定了標準，提供了基本遵循。各級黨組織要明確干部選用導向，“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，嚴格按規矩按程序選人用人，嚴格把好政治關、品行關、作風關、廉潔關、能力關，做到精準選人、科學用人，切實把忠誠、干凈、擔當的好干部選出來、用起來。要提升干部綜合能力，通過嚴格考核管理、精準教育培訓、艱苦崗位歷練等有效措施，使廣大干部“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”，著力增強他們的政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法經營本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。引導他們干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，在實踐中砥礪品質、增長才干。要錘煉干部過硬作風。局黨委通過開展干部作風大整頓、落實“四個一批”，干部隊伍作風有了明顯改進，但面臨日益艱巨復雜的改革攻堅任務，干部隊伍中又出現了一些精神狀態不佳、擔當能力不強、服務質量不高等突出問題。各級黨組織務必摒除作風建設“松口氣”的思想，以刀刃向內的勇氣、挖根除弊的韌勁，教育引導廣大干部踐行“人民至上”的宗旨情懷，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上凝聚群眾、行動上服務群眾，著力解決百姓反映強烈的突出問題，使人民群眾真切感受到作風建設帶來的獲得感。

三、強化理論武裝，扎實開展“解放思想再深入 全面振興新突破”教育實踐活動

思想是行動的先導。抓緊抓實思想建設，就是要把深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨的建設的基礎性工作，作為一項必須長期堅持的戰略任務，常抓不懈，久久為功。

（一）突出學習重點。各級黨組織要把理論學習擺在更加突出的位置，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里學、往心里學、往實里學，系統掌握黨的基本理論、基本路線基本方略，把握核心要義、精神實質、實踐要求；仔細研讀王樹平董事長在森工集團2020年黨建暨黨風廉政建設和警示教育大會、在集團黨委理論中心組學習（擴大）會議上的講話，認真貫徹落實講話精神，持續在學懂弄通做實上下功夫，力求學思用貫通、知信行統一，做到學深悟透、融會貫通。

（二）創新學習方式。以黨委理論中心組學習為引領，精心制定學習計劃，豐富學習內容，拓寬學習渠道，采取黨課輔導、網絡培訓、外出學習培訓等多種有效形式，確保取得實實在在的學習效果。要在全局推廣并利用好“學習強國”APP，以慶七一“挑戰答題”有獎競賽、年度學習積分排名等有效形式，切實增強廣大黨員學習的自覺性和針對性，推動實現以黨員領導干部為重點的學習全覆蓋。

（三）強化學習效果。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，大力弘揚理論聯系實際的優良學風，把理論學習同“不忘初心 牢記使命”主題教育活動結合起來，同慶祝中國共產黨成立99周年活動結合起來，同“解放思想再深入 全面振興新突破”教育實踐活動結合起來，立足新時代，領悟新思想，體現新作為，積極為紅林改革重組、轉型發展貢獻力量。

（四）抓好宣傳和意識形態工作。要加強宣傳陣地建設，精心管好用好網站、微信公眾號、《紅石林區報》、電視臺等宣傳平臺，通過各類媒介，大力宣傳疫情防控、改革重組和轉型發展等重點工作中涌現出來的先進典型事例，弘揚正能量、提振精氣神，營造服務大局、助推發展的良好輿論氛圍。要定期分析研究意識形態工作，及時了解職工思想動態，抓好輿情監測引導，牢牢把握話語權、主動權。在一些敏感點、風險點、關切點上強化思想政治引領，多做理順情緒、化解矛盾的工作，多做解疑釋感、鼓舞干勁的工作，多做穩人心、聚人心、暖人心的工作，不斷增強找到最大公約數、畫出最大同心圓的能力。深入開展改革重組形勢任務教育，引導全局職工群眾理解改革、支持改革、參與改革，為轉型發展建言獻策、貢獻力量。

（五）扎實開展教育實踐活動。對照集團“解放思想再深入 全面振興新突破”教育實踐活動反饋的思想觀念、體制機制、人材選培、工作作風等方面的不足和歷史遺留問題，要逐項落實責任領導、牽頭部門，認真調查研究，拿出具體整改措施和完成時限，逐一落實解決。堅持把實踐活動同推進改革重組、轉換體制機制、強化生產經營、加強黨的建設各方面工作結合起來，努力把實踐活動成果轉化為化解風險、破解難題、推動發展的實際行動。要自覺把本單位、本部門工作放在改革重組、轉型發展大局中來思考和謀劃，提高運用科學理論分析判斷形勢、研究解決問題的能力和水平，認真貫徹執行黨的路線方針政策和局黨委的各項決策部署，堅持重大問題及時請示，重點工作及時匯報，重要建議及時報送，重要信息及時反映，做到思想同心、目標同向、工作同步，確保教育實踐活動取得實效。

四、堅持嚴字當頭，加強黨風廉政建設和反腐敗工作

今年，局黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務，就是全面落實集團紀委確立的“1133”工作思路，即明確“一個目標”，就是履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，堅守政治定位，履行職責使命，為我局全面從嚴治黨和改革發展穩定提供堅強政治保障；貫穿“一條主線”，就是推動新時代紀檢監察工作高質量發展；突出“三項重點”，就是做實監督職責、健全監督體系、提升監督能力，形成制度完備、機制貫通、監督到位、落實有力的監督網；深化“三個統籌”，就是統籌紀律檢查體制改革、監察體制改革和紀檢監察機構改革，統籌轉職能、轉方式、轉作風，統籌不敢腐、不能腐、不想腐，進一步把懲防建設的制度優勢轉化為治理效能，為我局新時期各項工作的順利推進營造良好的氛圍、提供有力的保障。

（一）履職突出“擔當”，抓實黨風廉政建設主體責任

黨風廉政建設工作的重點在于抓好主體責任落實，包含領導班子的集體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”?！耙话咽帧弊鳛榈谝回熑稳?，要牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的觀念，自覺擔起應當之責、該當之責，管好“自家人”、種好“責任田”，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不做“甩手掌柜”。其他成員要堅持抓好分管領域的黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責”。

今年，局黨委、紀委重新制定了《黨風廉政建設責任制的實施意見》和《紅石林業局黨風廉政建設責任制檢查考核細則》，各級黨組織要切實抓好貫徹落實，嚴格落實黨風廉政建設主體責任，嚴格監督管理和保護好分管職責范圍內的黨員干部，做到書記“不甩手”、其他成員“不松手”，進一步細化工作措施，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，合力推進黨風廉政建設主體責任落實。組織部、紀委監察部等職能部門要充分發揮好職能作用，對黨風廉政建設主體責任落實不力的，該組織處理的組織處理，該問責的問責，絕不姑息。

（二）糾正“四風”不止步，鞏固拓展正風肅紀成果

年初，集團黨委連續印發了《吉林森工集團黨委關于加強領導人員廉潔自律的若干規定》和《吉林森工集團黨委關于嚴禁領導干部利用操辦婚慶喪葬等事宜借機斂財的規定（試行）》，局黨委也及時將集團規定進行轉發，要求各級黨組織抓好貫徹落實。通過《規定》，我們可以看出，集團黨委馳而不息糾“四風”的決心和信心，所以，我們絕不能有松口氣、歇歇腳的想法，必須鞏固拓展作風建設成效，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神、集團黨委和局黨委有關作風方面的各項規定，在堅持中見常態，向制度建設要長效。2019年，我們盯緊重要節點，采取節前把好“預防關”、節中把好“監督關”和節后把好“責任關”等方式，嚴格正風肅紀，取得了一定的成效。今年，要進一步拓寬“四風”問題監督舉報渠道，除了緊盯重要節點、重點問題，持續加大查處、曝光違反中央八項規定的力度，嚴查轉入“地下”的歪風邪氣。比如,不允許領導干部超范圍操辦酒宴，就改成分批異地多次操辦的問題；不允許公車私用，就改成私車公養的問題；不允許公款大吃大喝，就改成公款吃喝串項報銷的問題等等。以往，我們通過暗訪和調取監控等方式，在個別干部身上，我們已經發現了一些苗頭性問題，并通過約談的方式進行了提醒，如果今后再發現有此類現象發生，將嚴肅追究，絕不姑息，不僅追究當事人責任，還要追究領導責任。另外，相關牽頭職能部門也要健全完善長效機制，細化規定，亮明底線，嚴格執行，狠剎歪風邪氣，持續鞏固拓展中央八項規定精神成果，全力打贏作風建設持久戰。

（三）提升監督能力，構建嚴格有效的監督體系

紀檢機構作為監督的專責機構，要適應集團紀檢監察體制改革的要求，深入學習黨章黨規和憲法法律，不斷提高審查調查專業能力，著力推動紀檢監察工作高質量發展。要在更高的水平上深化轉職能，轉方向，轉作風，把監督發現問題和推動工作落實聯合起來，用監督的力量為紅林各項事業的發展保駕護航。一要強化政治監督。加強對黨中央、省、集團以及局黨委重大決策部署落實情況的監督檢查工作，做到重大決策部署到哪里，監督檢查跟進到哪里，堅決防止自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，確保各項重要決策部署有效實施。聚焦強化對“三重一大”事項的監督檢查，規范依法履行審批備案、清產核資、審計評估、進場交易等程序，杜絕違規違紀違法行為發生，維護國有資產權益，防止國有資產流失。加強對領導干部履職監督檢查，著力糾正擅權、濫權、越權等問題，確保公正依法廉潔用權。二要加強黨員干部日常管理監督。充分發揮《紅石林業局紀檢監察工作聯系點制度》的一線監督作用，密切紀檢監察工作人員與基層黨組織和黨員干部的聯系，構建上下貫通、協調一致的監督工作機制，做到監督端口前移，緊盯“關鍵少數”，緊盯重點難點，打通紀檢監察工作“最后一公里”，進一步把黨員干部的日常監督做細做實。重點查處濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職、損害職工利益等問題。要合理運用監督執紀“四種形態”，注重抓早抓小、抓苗頭抓預防，時時、處處、事事都要嚴格要求，既要對干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時提醒；又要對一些習以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸；更要對一些傳染性、危害性強的“四風”問題早打“預防針”，增強干部的抵抗力。紀委和組織部在對一些有苗頭性問題的黨員干部進行提醒、函詢時，一定要堅持從嚴要求，落地落細落實，使干部心畏言戒行止，才能真正收到關心愛護干部的效果，從而實現促進干部健康成長的目的，避免出現“不出問題沒人管、出了問題才處理”的怪像。三要建立健全“五位一體”聯合監督體系。持續強化各監督主體履行自身監督職責，把好前置關口，避免重復檢查，整合監督資源，形成監督合力，服務生產經營，共享監督信息，提高監督效能，強化監督成果的貫通運用，形成監督工作一體化的整體合力，防止國有資產流失，堅決懲治侵占國有資產、侵害企業利益行為，確保國有資產保值增值。四要做到“三個區分開來”，激勵干部擔當作為、大膽創新、敢于突破，以勇于承擔歷史使命的責任感，積極投身到紅林各項事業發展中去。嚴查誣告陷害行為，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、讓干事者無憂，全力打造“清廉紅林”。五要推進紀檢機構改革。目前，集團紀檢監察體制改革已經全面啟動。按要求，我局也將進行紀檢體制改革。通過改革，深化轉職能，牢牢把握住黨內監督專責機構的職能定位，認真落實“監督是第一位的職責”的要求；深化轉方式，強化精準監督，找準“靶位”，確保監督實效；深化轉作風，鍛造一支忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察干部隊伍。

（四）以案促改，一體推進“三不”機制

要以推進以案促改制度化、常態化為抓手，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進、標本兼治。要抓住“不敢”這個前提強化震懾，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。要抓住“不能”這個關鍵扎緊籠子，查找管理漏洞、制度空隙、監管缺位，完善權力運行監督制約機制，讓腐敗者無機可乘。要抓住“不想”這個根本筑牢堤壩，加強理想信念和黨性教育，涵養廉潔文化，夯實“不忘初心、牢記使命”的思想根基。加強以案促改，從已經發生的案件中深入查找分析管理漏洞、制度盲區、監督缺位、教育缺失等腐敗滋生因素，促進責任落實、問題整改、制度完善和干部廉潔。搞好警示教育活動，加強思想道德和黨紀國法教育，推進廉潔文化和家風建設，引導黨員干部修身律己、廉潔齊家，培養現代文明人格。

五、強化黨的領導，匯聚建設綠美、平安、文明、幸福紅林的強大合力

5月份集團領導班子碰頭會、黨委擴大會議安排部署重點工作任務清單，明確提出了集團今年的重點工作任務是抓好改革重組和生產經營、強化黨的領導（簡稱“兩條主線、一個保障”）。王樹平董事長在集團黨委理論中心組學習（擴大）會議上強調，強化黨的領導是保障改革重組和生產經營兩條主線順利實施的前提和關鍵。在今后的工作中，我們要進一步強化黨的領導，團結和帶領各方面力量，匯聚起建設綠美紅林、平安紅林、文明紅林、幸福紅林的強大合力。

（一）堅持綠色發展，努力建設綠美紅林

綠色是發展最美麗的底色。我們要深入踐行習近平總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，把生態建設擺在更加突出位置，牢牢守住可持續發展的生命線，統籌推進林區生產、生活、生態協調發展，使紅林大地青山常在、綠水長流、空氣常新。加強森林資源培育，促進森林正向演替；依法保護森林資源，建設環境友好的新型林區；發揮生態資源優勢，大力發展森林康養旅游、林特產品開發銷售和綠化苗木馴化等生態經濟產業項目，努力把綠色轉化為經濟增長動力、變成員工群眾的幸福指數。

（二）堅持嚴細管理，努力建設平安紅林

穩定是發展最重要的前提。要密切配合公檢法機關，深入開展掃黑除惡專項斗爭，加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊和依法懲治違法犯罪行為；健全完善突發公共安全事件應急管理機制，增強疫情防控、災害應急救援和防災減災能力；嚴格落實安全生產責任制，扎實開展復工復產、防汛抗災工作，加大安全隱患整治力度，提高安全生產保障水平；認真執行“三重一大”決策制度“四位一體”的監督機制，嚴格項目合同管理，加強合同管理審查，嚴格按照規定權限和程序行使權力、履行職責；深入開展“兩降兩提”活動，有效規避企業決策和經營風險；加強財務管理，嚴肅財經紀律，確保資金安全運行和規范使用；扎實推進社會職能移交和退休人員社會化移交工作，合理處置企業閑置資產，壓縮庫存，活化資金，確保國有資產安全；暢通信訪渠道，健全源頭預防和調處化解綜合機制，引導群眾學法守法，依法行使權力、表達訴求、解決糾紛，預防和減少矛盾，確保林區社會和諧穩定。

（三）堅持黨建統領，努力建設文明紅林

黨的領導是發展最根本的保證。要持續加強黨委對企業全面工作的統一領導，緊扣決勝全面建成小康社會、改革重組、轉型發展，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導核心作用，嚴格落實意識形態工作責任制，統籌做好宣傳工作，堅定主心骨、匯聚正能量、振奮精氣神。繼續堅持經濟發展立企戰略不動搖，在努力創造良好的生態環境、服務環境、人文環境同時，不斷增強企業經濟發展的內生動力；繼續堅持文化興企戰略不動搖，把精神文明建設作為引領企業經濟發展、提升民生福祉的重要載體，培樹先進典型、唱響紅林聲音、擦亮紅林名片、講好紅林故事、樹好紅林形象；繼續堅持林旅富企戰略不動搖，號召全局廣大干部員工發揚志愿服務精神，積極參與生態旅游、森林康養基礎設施建設和森林馬拉松等體育活動的志愿服務工作，積極打造強企富民的龍頭產業支撐，共同建設文明富裕新紅林。

（四）堅持共享發展，努力建設幸福紅林

共享是發展最溫暖的主題。發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，讓發展更有溫度，讓幸福更有質感。要健全完善員工工資正常增長和保障機制，多渠道增加員工收入，促進勞動關系和諧穩定；堅持黨政一把手負總責，黨建促脫貧攻堅，以技能培訓拓寬富余職工就業渠道，深入開展“造血式”扶貧；拓寬幫扶領域和覆蓋面，鞏固提高扶貧成果，實現貧困戶穩定脫貧、徹底脫貧，確保林區職工群眾同步進入小康社會；廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，不斷滿足林區職工日益增長的精神文化需求；加強供水、天然氣等民生基礎設施建設投入，加大環境整治力度，不斷改善員工群眾居住條件。要時刻關心員工群眾生活，在保持現有福利待遇的基礎上，盡最大努力提高林區的生活質量，增強員工群眾的歸屬感、幸福感。

同志們，當前紅林正處在改革重組的探索期、全面停伐的陣痛期和轉型發展的機遇期。我們要以黨的建設為統領，深入貫徹落實集團黨委的各項決策部署，認真履行管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發展，團結帶領廣大干部職工，主動適應改革、科學推進重組，大力保護森林資源，積極培育轉型產業，將資源優勢轉化為經濟優勢，努力實現資源管護加強、生態環境改善、產業結構調整、職工收入提高、林區經濟發展、社會和諧穩定的目標，讓林區群眾共享改革發展成果，為推進集團重組重生、全面振興，紅林轉型升級、持續發展作出積極的貢獻！